"Штучный" рекрутмент: как заполнять сложные вакансии

Технологии «executive search» и «head hunting»

«Штучные» вакансии: топ-менеджмент, руководители среднего звена, редкие специалисты.

Где и как искать кандидатов на «штучные» вакансии? Внешний и «внутренний рынок труда».

Мониторинг рынка труда высококвалифицированных специалистов.

Стандартные ошибки при найме на работу VIP – персонала и способы их преодоления.

Основные принципы «executive search». Возможности пассивного и полуактивный поиска. Система прямого (активного) поиска.

В каких случаях следует использовать технологии head hunting? Стоимость вопроса.

Можно ли вести активный поиск с позиций отдела управления персонала компании? Оценка целесообразности работы через специализированные кадровые агентства. SWOT – анализ в оценке возможностей найма ценного сотудника.

Проблемы проведения активного поиска с позиций службы управления персоналом предприятия. Вопросы этики.

Технологии спецслужб в head hunting. «Оперативный словарь» «хэд – хантера».

Планирование прямого (активного) поиска. Основные этапы работы.

Источники сведений о потенциальных кандидатах. Использование маркетинговых технологий.

Как переманить ценного специалиста? Причины желания сменить место работы.

Возможные причины несостоятельности нанятого VIP – персонала. Топ-менеджмент предприятия и организационная культура.

Технология углублённого анализа резюме: анализ резюме «методом Шерлока Холмса».

Методика анализа жизненного пути кандидата.

Контент-анализ резюме.

Анализ резюме как подготовка интервью.

Особенности проведения интервью с кандидатами на «штучные» вакансии.

Особенности организации оценки кандидатов на «штучные» вакансии: экспертные оценки.

Обеспечение безопасности предприятия при использовании технологий head hunting.

Как защитить своих ценных сотрудников от «хэд – хантеров»?

Предусмотрены выгодная система СКИДОК.

По окончании семинара выдаётся сертификат.

О бизнес-тренере:

1. ПОЗВОНИТЕ по телефону: (4012) 76-06-09

2. ОТПРАВЬТЕ ЗАЯВКУ НА УЧАСТИЕ СЕЙЧАС!!!